Объединенная судостроительная корпорация
Лизинговая компания

На главнуюКарта сайта Написать письмо
Услуги
Лизинг морских и речных судов
Лизинг промышленного оборудования
Лизинг автотранспорта и спецтехники
Лизинг коммерческой недвижимости
Для клиентов
Оформление заявки
Договор лизинга
Адрес
115054, г. Москва,
ул. Щипок, д. 11, стр. 1
E-mail
info@gznleasing.ru
Телефон / Факс
Лизинг > Новости
Версия для печати

Сдаются в аренду рабочие руки

Кадровые агентства Новосибирска начинают осваивать новую кадровую технологию, так называемый аутстаффинг.

Их функции не ограничиваются поиском персонала для работодателя и содействием в трудоустройстве жаждущих найти работу. Находя нужного специалиста, кадровое агентство… принимает его в собственный штат. А потом «одалживает» (или «сдает в аренду») тому или иному предприятию на определенное время. Таким образом, человек, работая, например, на стройке, юридически является сотрудником кадрового агентства, именно с ним состоит в трудовых отношениях, от него получает заработную плату.

Зачем и кому это надо?

На этот вопрос отвечает директор кадрового агентства «Форум» Наталья ТИТОВА:

— Привлечение заемных работников выгодно предприятиям, испытывающим периодическую нужду в дополнительном персонале. Им не надо тратить время на поиск и отбор нужных кандидатов, оформлять трудовые договоры с ними, производить расчеты по заработной плате и необходимым отчислениям в бюджет. Всю эту деятельность осуществляет кадровое агентство, в штате которого состоят данные работники. Особенно выгодна такая технология работодателям, испытывающим необходимость в привлечении большого количества дополнительных работников на непродолжительный срок (на период реализации каких-то срочных проектов, презентаций, сдачи отчетов и т. д.). Привлечение временных работников со стороны позволяет не перегружать собственный персонал во время сезонных пиков, не связывать себя с такими работниками трудовыми отношениями

Аутстаффинг выгоден и некоторым работникам. Во-первых, работа на таких условиях является решением проблемы трудоустройства для тех, кто не может найти постоянную работу. Прежде всего, это молодые специалисты, студенты, которым сложно получить постоянную работу по причине отсутствия необходимого опыта. Таким образом набирают необходимый опыт и люди, имеющие значительный перерыв в трудовой деятельности.

Иными словами, фактически кадровые агентства, практикующие оказание услуги по предоставлению предприятиям персонала, помогают специалистам пройти профессиональную подготовку либо повышение квалификации непосредственно на производстве конкретного работодателя — клиента кадрового агентства.

В случае привлечения дополнительного персонала для организации выставок, презентаций и тому подобных мероприятий, такая работа выгодна и тем, кто в силу ряда причин не может быть занятым полный рабочий день (например, молодые мамы, студенты).

Наконец, есть категория людей, которые просто предпочитают, периодически менять работу, а не сидеть на одном месте. В любом случае аутстаффинг — это возможность для человека, ищущего работу, найти ее.

Подводные камни аутстаффинга

В настоящее время практика привлечения заемных работников в России активно развивается, отметили участники Новосибирского филиала медиа-клуба «Территория персонала» на посвященном этому вопросу заседании. Но аутстаффинг пока… вне закона. Российским трудовым законодательством новое явление никак не регулируется.

Во-первых, это отрицательно сказывается на уровне правовой защищенности заемных работников. Речь здесь идет как об оплате ежегодных отпусков, больничных (в ряде случаев эти гарантии предоставляются заемным работникам по трудовому договору между ними и кадровыми агентствами), так и о таких гарантиях, как отпуск по беременности и родам, выплаты при несчастном случае на производстве и т. д.

Во-вторых, у принимающей стороны возникают проблемы с руководством такими работниками. Ведь хотя фактически они и работают в одной организации, юридически числятся в другой. Значит, у руководителя организации, использующей предоставленный персонал, нет никакого права уволить или наложить дисциплинарное взыскание на такого работника, т. е. нет юридических механизмов влияния на заемных работников.

Весь спектр отношений между кадровым агентством и предприятием в части разграничения ответственности и обязательств перед привлекаемыми работниками нуждается в детальной регламентации — в этом мнении сходятся все участники новой схемы решения кадрового вопроса. Если явление уже существует, то оно должно быть узаконено. Как сообщил руководитель проекта по созданию в Новосибирске региональной информационной системы кадрового обеспечения и трудоустройства населения Сергей Ковалев, Комитетом по труду и социальной политике Госдумы РФ подготовлена концепция дополнений в трудовое законодательство, регулирующих использование заемного труда. После их принятия и работники, и те, кто сдает и берет в аренду рабочие руки (и головы), смогут почувствовать себя более уверенно. Вопрос лишь в том, как скоро это произойдет.

А КАК У НИХ?

На Западе подобный сервис появился в 60-70-е, но расцвета достиг в 90-е годы прошлого столетия.

Аутстаффинг стал решением проблем, вызванных издержками излишне законорегулируемого рынка. Сначала его предлагали обычные рекрутинговые агентства, несколько видоизменив уже существовавшую услугу лизинга персонала.

В настоящее время в США аутстаффинг — это законодательно оформленная услуга, с четко проработанным механизмом реализации. Ее предоставлением занимаются компании Professional Employer Organization (PEO) (дословно — «профессиональный работодатель»).

Сегодня около 80% всех малых и средних западных компаний вывели своих сотрудников за штат. Очевидно, что в дальнейшем эта тенденция сохранится.

СПРАВКА

Аутстаффинг (англ. outstaffing — вывод персонала за штат) — привлечение компанией внештатного специалиста (фрилансера), имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определенного проекта. Несмотря на то, что правильное произношение англ. outstaffing звучит как аутстэффинг, в российской практике слово в оригинальном звучании не употребляется. Даже профессионалы, занимающиеся аутстэффингом, могут не знать о правильном произношении данного слова.

Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

Галина Троицкая

http://www.molsib.info/print.php?id=1925&cat_id=8

25.02.08 Сдаются в аренду рабочие руки
22.02.08 Обсуждены проблемы налогового администрирования лизинговой деятельности
21.02.08 Аутсорсинг по русски - удобная схема налоговой экономии
20.02.08 Почем фунт лизинга
19.02.08 Дело за малым
18.02.08 Заемщик транспортного цеха
15.02.08 Счетная палата обнаружила несоответствие стратегии развития высоких технологий ее реализации
14.02.08 Объем рынка лизинговых услуг в Северо-Западном регионе в 2007г. составил 2,3 млрд. долларов
13.02.08 Персонал за бортом
12.02.08 Лизинг для рынка нефтесервисных услуг
<<      <  /  176  /  175  /  174  /  173  /  172  /  171  /  170  /  169  /  168  /  167  /  166  /  165  /  164  /  163  /  162  /  161  /  160  /  159  /  158  /  157  /  156  /  155  /  154  /  153  /  152  /  151  /  150  /  149  /  148  /  147  /  146  /  145  /  144  /  143  /  142  /  141  /  140  /  139  /  138  /  137  /  136  /  135  /  134  /  133  /  132  /  131  /  130  /  129  /  128  /  127  /  126  /  125  /  124  /  123  /  122  /  121  /  120  /  119  /  118  /  117  /  116  /  115  /  114  /  113  /  112  /  111  /  110  /  109  /  108  /  107  /  106  /  105  /  104  /  103  /  102  /  101  /  100  /  99  /  98  /  97  /  96  /  95  /  94  /  93  /  92  /  91  /  90  /  89  /  88  /  87  /  86  /  85  /  84  /  83  /  82  /  81  /  80  /  79  /  78  /  77  /  76  /  75  /  74  /  73  /  72  /  71  /  70  /  69  /  68  /  67  /  66  /  65  /  64  /  63  /  62  /  61  /  60  /  59  /  58  /  57  /  56  /  55  /  54  /  53  /  52  /  51  /  50  /  49  /  48  /  47  /  46  /  45  /  44  /  43  /  42  /  41  /  40  /  39  /  38  /  37  /  36  /  35  /  34  /  33  /  32  /  31  /  30  /  29  /  28  /  27  /  26  /  25  /  24  /  23  /  22  /  21  /  20  /  19  /  18  /  17  /  16  /  15  /  14  /  13  /  12  /  11  /  10  /  9  /  8  /  7  /  6  /  5  /  4  /  3  /  2  /  1  /  0  /  >      >>
Copyright © 2002—2016 Лизинговая компания «Гознак-лизинг»
Лизинговые компании, лизинг морских и речных судов, лизинг станков, лизинг серверного оборудования, лизинг автотранспорта и спецтехники, лизинг коммерческой недвижимости и др.
     Рейтинг@Mail.ru