Объединенная судостроительная корпорация
Лизинговая компания

На главнуюКарта сайта Написать письмо
Услуги
Лизинг морских и речных судов
Лизинг промышленного оборудования
Лизинг автотранспорта и спецтехники
Лизинг коммерческой недвижимости
Для клиентов
Оформление заявки
Договор лизинга
Адрес
115054, г. Москва,
ул. Щипок, д. 11, стр. 1
E-mail
info@gznleasing.ru
Телефон / Факс
Лизинг > Новости
Версия для печати

К вопросу о лизинге базового персонала

Компания AVANTA Personnel в Санкт-Петербурге запустила новый проект "Исследование ожиданий сотрудников базового уровня". Исследование проводилось путем анкетирования по желанию всех кандидатов, которые приходили в указанный период к нам в офис по проектам подбора и лизинга базового персонала на производство, склад и в розницу (операторы линий, подсобные рабочие, водители погрузчиков, упаковщицы, мерчандайзеры).

Интересно отметить, что имя и сфера деятельности компании практически не имеют значения для кандидатов на базовые позиции. То есть мотивировать их известными названиями, получается, бесполезно. Не так уж важны и дополнительные льготы. В качестве других факторов три респондента ответили, что для них важен коллектив. Зато еще раз подвтердилась важность таких факторов, как, например, график работы.

Критерии

Средний балл
(Минимальная оценка – 1, максимальная – 5)

Уровень заработной платы

4,59

Новый опыт

3,94

График работы

3,63

Карьерный рост

3,62

«Белая» зарплата

3,45

Близость к дому

3,24

Дополнительные льготы

3,22

Имя, сфера деятельности компании

3,04

Как сообщает пресс-служба компании AVANTA Personnel, для женщин гораздо важнее такие критерии выбора новой работы, как график и близость к дому, что понятно: они заботятся и о детях, и об уюте в доме. Можно отметить, что последнее место для дам стоит занимает имя, сфера деятельности компании. В то же самое время для мужчин близость к дому и имя, сфера деятельности компании занимают самые последние места, так как набрали менее трех баллов. А вот факторы получения нового опыта и карьерного роста для джентльменов занимают соответственно высокие второе и третье места.
По возрастным группам также получилась вполне объясняемая картина: для более молодых участников кроме зарплаты очень важны новый опыт и возможность карьерного роста, а особая важность в группе 18-23 лет графика работы, скорее всего, объясняется тем, что в основном они еще учатся. Для более старших респондентов важны критерии, определяющие стабильность и больший комфорт для сотрудников: график работы, близость к дому, льготы:

18 – 23 года

24 – 35 лет

36 – 45 лет

Уровень заработной платы (4,57)

Уровень заработной платы (4,49)

Уровень заработной платы (4,72)

Новый опыт (3,93)

Новый опыт (4,16)

График работы (4,06)

Карьерный рост (3,59)

Карьерный рост (3,78)

Новый опыт (3,63)

График работы (3,58)

«Белая» зарплата (3,71)

Близость к дому (3,54)

«Белая» зарплата (3,19)

Имя, сфера деятельности компании (3,57)

Дополнительные льготы (3,52)


Показательной является вполне адекватная оценка кандидатов своей готовности по временным затратам на дорогу до работы. Малореальные 0,5 часа определили для себя всего 9%, тогда как вполне реалистичные 0,5-1 час и 1-1,5 часа выбрали 53 и 29% соответственно.
Что касается зарплаты, то ожидания респондентов в среднем на 8% выше текущего уровня оплаты, что в пересчете на годовой период составляет зарплату за один месяц. По разнице между текущим и ожидаемым уровнем наиболее недооцененными себя ощущают кандидаты 36-45 лет (13%), а также группа 46+ лет (11%).
Как сообщает пресс-служба компании AVANTA Personnel, исследование продолжается, подведение итогов планируется в ноябре.

http://rokf.ru/carera/2007/10/24/090017.html

27.10.07 К вопросу о лизинге базового персонала
26.10.07 Проблемы на старте
25.10.07 Кредитный акцент
24.10.07 Лизинговые компании и кризис ликвидности
23.10.07 Лизинговые компании тягают миллионы
22.10.07 Лизинг - фундамент для бизнеса
20.10.07 Наша компания приглашает на выставку ПОЛИГРАФИНТЕР 2007
19.10.07 Аутсорсинг кадровых услуг - спрос растет
18.10.07 Лизинг реагирует на кризис
17.10.07 Лизинг - находка для бизнесмена
<<      <  /  177  /  176  /  175  /  174  /  173  /  172  /  171  /  170  /  169  /  168  /  167  /  166  /  165  /  164  /  163  /  162  /  161  /  160  /  159  /  158  /  157  /  156  /  155  /  154  /  153  /  152  /  151  /  150  /  149  /  148  /  147  /  146  /  145  /  144  /  143  /  142  /  141  /  140  /  139  /  138  /  137  /  136  /  135  /  134  /  133  /  132  /  131  /  130  /  129  /  128  /  127  /  126  /  125  /  124  /  123  /  122  /  121  /  120  /  119  /  118  /  117  /  116  /  115  /  114  /  113  /  112  /  111  /  110  /  109  /  108  /  107  /  106  /  105  /  104  /  103  /  102  /  101  /  100  /  99  /  98  /  97  /  96  /  95  /  94  /  93  /  92  /  91  /  90  /  89  /  88  /  87  /  86  /  85  /  84  /  83  /  82  /  81  /  80  /  79  /  78  /  77  /  76  /  75  /  74  /  73  /  72  /  71  /  70  /  69  /  68  /  67  /  66  /  65  /  64  /  63  /  62  /  61  /  60  /  59  /  58  /  57  /  56  /  55  /  54  /  53  /  52  /  51  /  50  /  49  /  48  /  47  /  46  /  45  /  44  /  43  /  42  /  41  /  40  /  39  /  38  /  37  /  36  /  35  /  34  /  33  /  32  /  31  /  30  /  29  /  28  /  27  /  26  /  25  /  24  /  23  /  22  /  21  /  20  /  19  /  18  /  17  /  16  /  15  /  14  /  13  /  12  /  11  /  10  /  9  /  8  /  7  /  6  /  5  /  4  /  3  /  2  /  1  /  0  /  >      >>
Copyright © 2002—2016 Лизинговая компания «Гознак-лизинг»
Лизинговые компании, лизинг морских и речных судов, лизинг станков, лизинг серверного оборудования, лизинг автотранспорта и спецтехники, лизинг коммерческой недвижимости и др.
     Рейтинг@Mail.ru