Объединенная судостроительная корпорация
Лизинговая компания

На главнуюКарта сайта Написать письмо
Услуги
Лизинг морских и речных судов
Лизинг промышленного оборудования
Лизинг автотранспорта и спецтехники
Лизинг коммерческой недвижимости
Для клиентов
Оформление заявки
Договор лизинга
Адрес
115054, г. Москва,
ул. Щипок, д. 11, стр. 1
E-mail
info@gznleasing.ru
Телефон / Факс
Лизинг > Новости
Версия для печати

Кадры для ЛК. Реальность и перспективы

В лизинговом сообществе сегодня трудно найти специалиста, не знакомого с одним из старейших интернет-ресурсов отрасли — порталом UNLEAS. Его популярность объясняется прежде всего тем, что именно здесь всегда можно найти свежую информацию об изменениях в законодательной базе, проектах поправок в те или иные документы, мероприятиях ассоциаций, готовящихся и уже прошедших конференциях, семинарах и круглых столах.

В процессе подготовки создания первого в 2006 году номера «Лизинг ревю», посвященного вопросам подготовки и переподготовки кадров для лизинговых компаний, корреспондент «ЛР» встретился с автором этого интернет-проекта Дмитрием Лелецким и попросил его ответить на ряд вопросов.

Дмитрий, насколько актуален сегодня, на ваш взгляд, вопрос о подготовке кадров для лизинговых компаний? Выпускники каких вузов в них работают и насколько уровень их подготовки отвечает потребностям развивающегося рынка лизинговых услуг?

Убежден, вопрос подготовки новых кадров для лизинговых компаний будет оставаться актуальным до тех пор, пока развивается сам лизинговый бизнес в стране. Давайте вспомним, еще несколькими годами ранее многие сотрудники лизинговых компаний не имели даже базового образования, соответствующего профилю их повседневной деятельности, и поэтому тратили чрезмерно много усилий для успешного решения стоящих перед ними задач. Такая ситуация была оправданна дефицитом квалифицированных кадров в стране в целом, и к тому же работа в лизинговом бизнесе не считалась потенциально лучшей возможностью для обладателей высшего юридического и экономического образования. На сегодняшний день эта ситуация изменилась в лучшую сторону, но проблемы в образовании решены лишь частично.

Общая тенденция последних лет такова, что в лизинговых компаниях работает все больше и больше специалистов с базовым юридическим, экономическим образованием или специалисты-практики, прошедшие соответствующую переквалификацию. Но в целом, с учетом перспективы роста этого вида бизнеса, квалифицированных кадров для современных, конкурентоспособных и рыночно ориентированных лизинговых компаний по-прежнему недостаточно. Для многих руководителей стало очевидно, что ни краткосрочные специализированные курсы, ни даже многолетняя практика работы в лизинговых компаниях не восполняют в полной мере имеющегося у сотрудников пробела в базовом образовании.

По каким критериям руководители ЛК принимают на работу специалистов в связи с расширением, развитием бизнеса, каковы приоритеты?

С точки зрения кадрового обеспечения деятельности лизинговой компании, ее основное подразделение, как правило, составляют менеджеры, ведущие работу с клиентами, т. е. занимающиеся преимущественно поиском лизингополучателей, оформлением и сопровождением лизинговых сделок. Исходя из специфики этой деятельности, руководители формирующихся и расширяющихся лизинговых компаний искали и ищут специалистов с опытом работы в финансовой сфере, в частности, с опытом работы в клиентских и кредитных отделах коммерческих банков. Такая тенденция четко прослеживалась до последних лет, поскольку лизинговый бизнес только начинал развиваться и опытом создания лизинговых компаний, а также практическими навыками подготовки и проведения лизинговых сделок обладали немногие. На сегодняшний день ситуация несколько иная и к числу желаемых претендентов на вакантные должности можно уже отнести и самих сотрудников лизинговых компаний. Практика переманивания перспективных специалистов и «менеджеров со связями» на должности с более высокой оплатой труда ни для кого не является тайной. Более того, для руководства многих компаний чрезвычайно важно, чтобы кандидат на должность приходил со своей клиентской базой и наработанными связями с поставщиками и другими партнерами. В условиях обостряющейся конкуренции между лизинговыми компаниями, выбирая между свежеиспеченным выпускником престижного вуза и «человеком со связями», работодатель чаще всего принимает положительное решение в пользу последнего…

Какие вузы наиболее адекватно решают сегодня задачу выпуска специалистов, готовых работать в лизинговом бизнесе? Кто там читает лекции и насколько уровень получаемых знаний соответствует реальной практике компаний?

Такие обобщения сложно сделать даже в масштабе Москвы и Московской области, не принимая во внимание вузы других регионов. Среди московских вузов наиболее заметны: Финансовая академия; Государственный университет Высшая школа экономики; Государственный университет управления; Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ); Российская академия государственной службы при Президенте РФ; Всероссийский заочный финансово-экономический институт. В некоторых московских вузах в рамках получения высшего экономического образования по таким специальностям, как «финансы и кредит», «менеджмент», «бухгалтерский учет и аудит», студенты проходят курс обучения «лизинг» и сдают зачет.

В целом независимо от вуза уровень лекторов почти всегда на порядок выше того уровня, на котором способны воспринимать материал студенты. В идеале уровень получаемых студентами на лекциях базовых знаний об аренде и лизинге должен был бы быть не ниже уровня преподавания. И претензии по поводу того, что уровень базовых знаний должен соответствовать современной практике российских лизинговых компаний, зачастую некорректны, хотя бы потому, что практика разнообразна, сильно подвержена деловой конъюнктуре и часто меняется не в лучшую сторону.

Что касается уровня образования, на котором создаются и тренируются конкретные навыки, необходимые в повседневной практической работе, то этот уровень должен был бы восполняться на семинарских занятиях. На этом уровне образования действительно имеются существенные пробелы, потому что преподаватели с большим стажем заполнять свои рабочие часы проведением семинаров, мягко говоря, не хотят, а практикующим специалистам это не только сложно организационно (хватает дел на основной работе), но и с материальной точки зрения, как правило, невыгодно. В результате весьма часты случаи, когда практические семинарские занятия в добровольно-принудительном порядке проводят аспиранты — вчерашние студенты. И в такой ситуации о хорошем качестве образования и его адекватности реальной практике, скорее всего, говорить нельзя.

14.03.2006
www.delpressa.ru

14.03.06 Кадры для ЛК. Реальность и перспективы
14.03.06 Главное не количество, а качество
13.03.06 Shinohara на выставке Ipex 2006
13.03.06 От первого лица
10.03.06 Суды заменяют и подменяют налоговые органы
06.03.06 Банкир, одолжи на колеса
03.03.06 Открылась вакансия менеджера по продажам лизинговых услуг
02.03.06 Как поступают практики
02.03.06 Налог на имущество с доходных вложений
28.02.06 Реформа РАО ЕЭС
<<      <  /  176  /  175  /  174  /  173  /  172  /  171  /  170  /  169  /  168  /  167  /  166  /  165  /  164  /  163  /  162  /  161  /  160  /  159  /  158  /  157  /  156  /  155  /  154  /  153  /  152  /  151  /  150  /  149  /  148  /  147  /  146  /  145  /  144  /  143  /  142  /  141  /  140  /  139  /  138  /  137  /  136  /  135  /  134  /  133  /  132  /  131  /  130  /  129  /  128  /  127  /  126  /  125  /  124  /  123  /  122  /  121  /  120  /  119  /  118  /  117  /  116  /  115  /  114  /  113  /  112  /  111  /  110  /  109  /  108  /  107  /  106  /  105  /  104  /  103  /  102  /  101  /  100  /  99  /  98  /  97  /  96  /  95  /  94  /  93  /  92  /  91  /  90  /  89  /  88  /  87  /  86  /  85  /  84  /  83  /  82  /  81  /  80  /  79  /  78  /  77  /  76  /  75  /  74  /  73  /  72  /  71  /  70  /  69  /  68  /  67  /  66  /  65  /  64  /  63  /  62  /  61  /  60  /  59  /  58  /  57  /  56  /  55  /  54  /  53  /  52  /  51  /  50  /  49  /  48  /  47  /  46  /  45  /  44  /  43  /  42  /  41  /  40  /  39  /  38  /  37  /  36  /  35  /  34  /  33  /  32  /  31  /  30  /  29  /  28  /  27  /  26  /  25  /  24  /  23  /  22  /  21  /  20  /  19  /  18  /  17  /  16  /  15  /  14  /  13  /  12  /  11  /  10  /  9  /  8  /  7  /  6  /  5  /  4  /  3  /  2  /  1  /  0  /  >      >>
Copyright © 2002—2016 Лизинговая компания «Гознак-лизинг»
Лизинговые компании, лизинг морских и речных судов, лизинг станков, лизинг серверного оборудования, лизинг автотранспорта и спецтехники, лизинг коммерческой недвижимости и др.
     Рейтинг@Mail.ru